働き方改革・
ダイバーシティ推進
働き方改革・
ダイバーシティ推進
コアテックは、働き方改革とダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。社員の健康や働きやすさを重視し、有給休暇取得率アップや特別休暇、ノー残業日の設定、時差出勤、育児時短勤務、副業認可、定年や契約社員の勤務期間の延長など、様々な制度を導入しています。さらに AI技術を次期製品・サービスに融合させるべく研究を進めています。また、安全や健康管理にも力を入れ、定期健康診断やストレスチェック、ヘルスケア・メンタルヘルス・ハラスメントの窓口を設けています。さらに、部活動を通じて社員の健康の促進と懇親を図っており、教育面でも通信教育や研修を行っています。また、ダイバーシティにも力を入れ、個々の能力や人格を評価して正社員として採用しており、外国人社員を含む多様な社員構成を実現しています。当社は、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに努め、健全な経営を行ってまいります。
![働き方改革・ダイバーシティ推進](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_01.png)
働き方
![働き方](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_02.png)
![SDGsアイコン:5.ジェンダー平等を実現しよう](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_05.gif)
![SDGsアイコン:8.働きがいも経済成長も](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_08.gif)
![SDGsアイコン:9.産業と技術革新の基盤を作ろう](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_09.gif)
有給休暇
平均有給取得日数と年間休日数の推移
![平均有給取得日数と年間休日数の推移](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_03.png)
特別休暇
- 育児・介護休暇・リフレッシュ休暇
残業
- 残業把握・ノー残業日設定
制度
- 時差出勤・育児時短勤務・副業を認める
女性活躍推進 (2025年度末まで)
- 女性 (新卒)採用割合を20%以上とする
- 女性の課長代理を2人以上にする
定年延長
- 65歳(契約社員として最長67歳までの延長有)
労働安全
- 安全衛生基準・安全衛生管理規定・校内作業安全基準の帳票あり
- 規定安全衛生委員会で安全巡視/月実施・ヒヤリハット報告
外部認定
- おかやま子育て応援宣言企業 「アドバンス企業」 の認定を受ける
![ロゴ:おかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_04.png)
海外の社員の受け入れ
![海外の社員の受け入れ](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_05.png)
![SDGsアイコン:10.人や国の不平等をなくそう](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_10.gif)
![SDGsアイコン:17.パートナーシップで目標を達成しよう](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_17.gif)
外国人採用
- 4名(アジアから)
健康経営
![健康経営](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_06.png)
![SDGsアイコン:3.すべての人に健康と福祉を](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_03.gif)
![SDGsアイコン:8.働きがいも経済成長も](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_08.gif)
健康管理
- 定期健康診断・健康指導・ストレスチェック・健康習慣アンケート
予防接種
- インフルエンザ予防接種(希望者のみ)・渡航前ワクチン接種
相談窓口
- 24時間電話健康相談(アクサ)・メンタルサポート(アクサ・産業医)
- ハラスメント(人事)
スポーツ促進
- マラソン部、サッカー部、ゴルフ部、テニス部、釣り部
備品
- AED・血圧計・検温計・救急箱
外部認定
- 「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」の認定を受ける
教育及び資格
![教育及び資格](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/workstyle_img_07.png)
![SDGsアイコン:4.質の高い教育をみんなに](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_04.gif)
![SDGsアイコン:9.産業と技術革新の基盤を作ろう](https://www.coretec.co.jp/wp-content/themes/child/image/contents/sustainability/workstyle/sdg_icon_09.gif)
社員教育
- 新入社員研修・各種安全研修
- ISO教育・化学物質教育
- 外部研修参加・展示会見学
資格
- 通信教育(会社負担)
- 必要な資格取得(会社負担)