働き方改革・
ダイバーシティ推進

働き方改革・
ダイバーシティ推進

コアテックは、働き方改革とダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。社員の健康や働きやすさを重視し、有給休暇取得率アップや特別休暇、ノー残業日の設定、時差出勤、育児時短勤務、副業認可、定年や契約社員の勤務期間の延長など、様々な制度を導入しています。さらに AI技術を次期製品・サービスに融合させるべく研究を進めています。また、安全や健康管理にも力を入れ、定期健康診断やストレスチェック、ヘルスケア・メンタルヘルス・ハラスメントの窓口を設けています。さらに、部活動を通じて社員の健康の促進と懇親を図っており、教育面でも通信教育や研修を行っています。また、ダイバーシティにも力を入れ、個々の能力や人格を評価して正社員として採用しており、外国人社員を含む多様な社員構成を実現しています。当社は、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに努め、健全な経営を行ってまいります。